管理職まっしぐらの私。最近雇う側の気持ちに立つことが多いです。（上からすると気持ちに立ってないといわれそう）
ちなみに今の業務割合でいうと管理職25%、ディレクション職50%、制作職25%くらい。まっしぐらじゃないじゃんって。。
まぁおいといて。。今回は雇われる側と雇う側両方から考えてみました。

今回のテーマはがんばっている（本人のつもりはあるなし、売り上げなどに係わらず会社に貢献している）社員について。

必要なのは忠誠心？
私は自分で会社に対して忠誠心があると思っていました。まもなく6年目に入りますが、自分の会社は好きだし、会社が良くなるようにしたいと思っています。
さてこのドライな平成昨今、会社に対する忠誠心のある人はいるのでしょうか。あるとすれば仕事に対する忠誠心。これが正しいと表現かと思います。

そこで私はと考えてみると、会社が良くなりたいからしているんじゃなくて自分をよくしていく結果、会社に貢献するという矢印の方向が正しいんじゃないかと思う。そうなると私も後者であるのでは？ただ、完全なる個人ではなく一応もう少し広い視野で、社員みんなが幸せになるをベースには考えています。

で、私の業種はいわゆるクリエイティブというもので好きでやっている人がほとんどです。その場合、先の後者の場合での会社への貢献度はかなり高いと思います。（自分をアピールしているのではなくそういう人たちのことを指しています）

理由は好きでやっているから基本ネガティブなことは言いません。たとえ残業が多かったり給料が安くても好きだからがんばります。環境によるものでなくても自分で高いハードルを立て、こだわり、クリアしていく人が多いです。クリエイティブに限らず美容師やアパレル、アニメ、映画、写真業界など好きでやりたくてやっている人たちもそれにあたると思います。（あえてクリエイティブといいましたが傾向として多いと思うだけで業種は関係ないと思います。）

そしてそれは、結果意図するしないは別として自分に（大体は）返ってきます。
それはいいことです。

働かされているのではなく働いている、仕事の定義が食べるために働くライスワークではなく、人生の一部として働くライフワーク。
これが雇われる側の誠のスタイルだと思います。
お金をもらって働くプロフェッショナリズム。
※ライスワークでもそれ以外に充実しているライフがあればそれがだめだとは思いません。それは人生的にで今回は会社からみる社員についてなのでより貢献してくれる人を良しとします。

では、会社側から考えると、貢献した（働いた）ことに対し、お返しをしなくてはなりません。
まず会社は社員が働き生み出したお金から給料を支払います。
その中で誠のスタイルで働いている人には、好きだからやっているにあまえず、その人が要求するしないに関係なくそれなりのペイをしなくてはならないと思います。

ペイというのは給料かもしれないし、あたえる仕事かも知れないし、環境や、設備など方法は様々だと思います。これが暗黙のギブ＆テイク。テイクされるとより社員は働きます。ここである意味忠誠心が芽生えるのではとも思います。よくしてくれる人にはよくしたい、単純な発想です。ちがうかな。

そしてテイクはよくやってくれているなありがとうではいけません（もちろんそれも必要です）。社会で、人生なのですからきちっと目で見てわかる提示が必要です。ただそれは決して高いお金や高級な何かでもありません。（それに越したことはないけど。。。）
逆にこれがないといつか誠の心は折れます。それは自分が向上した結果を計るモノサシがないからです。

具体的に書くと問題ありそうなのでオブラートにつつんでるんですが、そのせいで奥歯にモノがつまったような内容で意図がが伝わりきらなくなってきました。
ここまで読んだ人ごめんなさい。

まぁなにが言いたいかというとちゃんとペイしてあげたいがそこまでの権力はない管理する側の自分と、もうちょっと見て欲しいなぁと思う雇われる方の自分の思うことでした。

カテゴリー: ため息 | コメントはまだありません